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山东福彩快3地质勘查福彩快3公司领导干部联系人才工作制度

为贯彻中央关于“坚持党管人才原则,实施人才兴国战略”精神和《山东省煤田地质局人才工作管理办法(试行)的通知》要求,努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,积极培养、使用、激励、留住现有人才,引进高层次人才,充分发挥各类专业人才特别是高层次技术人才在加快推进福彩快3公司跨越发展中的重要作用,经福彩快3公司总经理办公会议研究决定,建立领导干部联系人才工作制度。

一、联系的主要目的

树立“人才资源是第一资源”的理念,充分发挥人才在科学发展中第一资源的作用,深刻认识人才对于推动各项工作又好又快发展的关键性作用,积极为福彩快3公司各类人才营造干事创业的良好氛围,努力创新机制体制,大力打造人才创业创新平台,激励培育更多的优秀人才脱颖而出,积极为福彩快3公司跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。

二、联系的主要对象

高级职称人员;中级职称人员、优秀项目经理。

每位领导重点联系1-2名高级专家、项目经理及3-5名中级技术人员。

三、联系的主要内容

1、加强与人才的沟通与交流,听取他们对福彩快3公司工作的意见和建议,特别是对地勘项目、矿权运作、技术应用、人才队伍建设、人才政策落实等方面的设想和建议。

2、根据需要邀请有关人才参加福彩快3公司会议或谈判等活动,参与福彩快3公司决策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作。

3、通过联系人才活动,了解、关心各类人才的思想、学习、生活情况。特别是了解联系对象在科研、技术攻关、成果转化等方面的进展情况,为人才快出成果、多出成果创造良好条件。

四、联系的主要方式

1、联系人可定期或不定期地采取座谈、走访、向人才寄发文件、简报等形式,向人才通报福彩快3公司经济发展和项目运作、技术研发、人才队伍建设等情况。

2、联系对象可通过电话、短信、QQ、邮件、面谈等形式,主动向联系人反映情况,提出意见和建议。

3、领导干部要主动与联系对象联系,每季度至少一次,每次的联系要做必要的记录,对合理化建议和意见要分析、研究、落实,不断改进工作。对联系对象存在的困难和问题,要积极协调加以解决,帮助他们解决后顾之忧。

五、本制度从2012年8月21日起生效。

                       

                                                 2012年8月21日

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